Autrement Senior aide vos salariés-aidants à équilibrer travail et vie privée.
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SALARIÉ(E) PROCHE AIDANT(E) : personne qui exerce une activité salariée et qui « vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne d’une personne en perte d’autonomie, du fait de l’âge, de la maladie ou d’un handicap. » (Article 51 de la loi du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement.)
Le profil du salarié aidant
- L’âge moyen du salarié aidant est de 42,2 ans
- Le temps d’aidance hebdomadaire est de 9,8 heures (10,6 heures chez les femmes, 9h00 chez les hommes)
- Chez les salariés aidants du secteur privé, l’âge moyen du début de l’aide est de 35 ans
- 82 % des salariés aidants déclarent manquer de temps
- 51 % des salariés aidants ont déjà renoncé à consulter un médecin alors qu’ils en avaient besoin
- 85 % des salariés aidants sont favorables à une solution personnalisée d’information et d’orientation (droits, démarches, interlocuteurs, aides et services disponibles…)
Le salarié aidant et l’entreprise
- 81 % des DRH interrogés pensent que les compétences des salariés aidants peuvent être un levier de performance pour l’entreprise
- 44 % des salariés aidants interrogés estiment développer des compétences utiles pour l’entreprise
- Mais… 44 % des salariés aidants ont le sentiment de pouvoir perdre leur emploi
- 25 % seulement des salariés aidants ont informé leur employeur de leur situation (chiffre stable depuis 2021)
Optimisez la qualité de vie et la santé de vos salariés aidants avec nos formations.
Formation auprès des aidants salariés
Durée : 1 journée complète.
Modalités : Possibilité de formation en distanciel
Equilibre et Bien-être pour les Aidants Salariés : Stratégies pour Réduire la Charge Mentale et Améliorer la Qualité de Vie au Travail
Sommaire de la Formation :
- Comprendre la Charge Mentale des Aidants Salariés
- Techniques de Gestion de la Charge Mentale
- Amélioration de la Qualité de Vie au Travail
- Support et Ressources pour les Aidants Salariés
- Engagement et Fidélisation des Salariés Aidants
- Les Droits des Salariés Aidants dans l’Entreprise
- Mise en Œuvre et Suivi
- Conformité avec Qualiopie
Méthodologie :
Cas pratiques, ateliers interactifs, discussions de groupe.
La formation « Equilibre et Bien-être pour les Aidants Salariés » vise à équiper les salariés aidants avec des stratégies pratiques pour gérer efficacement leur charge mentale et améliorer leur qualité de vie au travail. Ce programme approfondit la compréhension des défis uniques auxquels sont confrontés les aidants en milieu professionnel, tout en fournissant des outils concrets pour une meilleure gestion du stress, un équilibre travail-vie personnelle optimisé, et une sensibilisation aux droits légaux des salariés aidants. En participant à cette formation, les salariés et les gestionnaires seront mieux préparés à créer un environnement de travail inclusif et soutenant, tout en améliorant la fidélisation et l’engagement des salariés.